Talent Acquisition Lead з 11+ роками досвіду в ІТ, продуктах і стартапах.
В часи, коли резюме читає штучний інтелект, я допомагаю бути поміченими людьми
Я створюю системи найму, які витримують будь-яке масштабування — від перших співбесід до міжнародних команд.
Працювала зі стартапами, продуктовими компаніями та тими, хто будує не «ще один проєкт», а сильну команду.
🔹 Екс-Talent Acquisition Specialist у Web3-стартапі-єдинорозі
🔹 Екс-Засновниця рекрутингової агенції з топовими клієнтами
🔹 Ентузіаст з трансформації People-напряму через AI
🔹 Консультантка, менторка, фанатка українських брендів (і чітко прописаних процесів)
Кар'єрний світ змінюється швидше, ніж інструкції до ChatGPT
Я допомагаю не загубитися в новій реальності, а виграти від неї
Talent Acquisition Lead з 11+ роками досвіду в ІТ, продуктах і стартапах.
В часи, коли резюме читає штучний інтелект, я допомагаю бути поміченими людьми
Я створюю системи найму, які витримують будь-яке масштабування — від перших співбесід до міжнародних команд.
Працювала зі стартапами, продуктовими компаніями та тими, хто будує не «ще один проєкт», а сильну команду.
🔹 Екс-Talent Acquisition Specialist у Web3-стартапі-єдинорозі
🔹 Екс-Засновниця рекрутингової агенції з топовими клієнтами
🔹 Ентузіаст з трансформації People-напряму через AI
🔹 Консультантка, менторка, фанатка українських брендів (і чітко прописаних процесів)
Кар'єрний світ змінюється швидше, ніж інструкції до ChatGPT
Я допомагаю не загубитися в новій реальності, а виграти від неї
Створення стратегій найму, адаптації, утримання, розвитку команд
Вибір і впровадження HR-систем (ATS/HRIS)
Створеня чи review існуючої документації процесів в компанії
Допомога у відкритті global remote офісів
Вибудовування local культури та мостів між глобальними командами
Формування бренду роботодавця на новому ринку
Аналіз поточних процесів, проблемних місць і точок росту
Пропозиції щодо інтеграції AI-інструментів у рекрутинг/HR
Побудова аналітики, яку зрозуміє не тільки HR
Працювала з:
ATS-системи: Greenhouse, Lever, Workable, Recruitee, CleverStaff, самописні рішення etc.
HRIS: PeopleForce, Hurma, Rippling, BambooHR
Performance & culture: 15Five
Інші: Notion, Make, Slack, ChatGPT, Google Workspace, Telegram-боти — автоматизація та інтеграції без фанатизму, але з результатом
Усе це — з урахуванням стадії вашого бізнесу, бюджету й реального ресурсу команди.
Пошук своєї ролі в продуктових компаніях або стартапах
Перехід в ІТ із суміжних сфер
Побудова карʼєрної стратегії у світі, де старі підходи вже не працюють
Виявляємо, чому твої відгуки не помічають
Оптимізуємо профіль під AI та рекрутерів
Налаштовуємо систему дій, а не просто файл «CV_final5_REAL.pdf»
У світі, де щодня з’являються нові AI-інструменти, вакансії оновлюються щогодини, а LinkedIn рясніє порадами «як знайти роботу» — легко розгубитися.
Я допомагаю сфокусуватися та побудувати реальну, персональну стратегію пошуку саме в продуктовій компанії — без зайвих дій, вигорання і хаосу.
Що ви отримаєте:
✅ Аналіз досвіду та цілей
Розберемо ваші сильні сторони, зони росту, побажання до формату роботи й культури компанії.
✅ Чіткий план дій
Від позиціонування себе до каналів пошуку — нічого зайвого.
✅ Допомогу з оформленням та подачею
Як написати, що саме подати, щоб не залишитися непоміченим.
✅ Підготовку до співбесід
Пропрацюємо відповіді, нетипові запитання та логіку продуктових інтерв’ю.
✅ Розрахунок ресурсу
Час, зусилля, кількість подач — реалістично і без самознущання.
✅ Емоційна підтримка та адаптація
Працюємо з відмовами, будуємо витривалість і настрій.
✅ Автоматизація процесу
Налаштовуємо інструменти, які зекономлять ваші сили.
У роботі зі спеціалістами, фаундерами, командами я завжди дотримуюсь простих, але незмінних принципів:
Людяність > шаблони
Я працюю з людьми, а не з “героями CV”. У фокусі — особистість, досвід, унікальний контекст. Бо стратегія, яка працює для одного — може бути нерелевентною для іншого.
Прозорість і чесність
Жодних обіцянок «оффера за два тижні». Зі мною ви завжди розумієте, що реально, що варто підтягнути і де саме шукати точку росту.
Стратегічне мислення
Кожне рішення — частина системи. Чи то резюме, чи вибір компанії, чи планування наступного кроку в кар’єрі — я дивлюсь ширше. Не просто на сьогодні, а на 6–12 місяців уперед.
Системність і ефективність
Я не люблю хаотичних дій «аби щось робити». Навіть у найважчі часи ми будуємо стратегію, яка спирається на реальні дані, практику та ринок.
Адаптивність
AI, нові формати роботи, глобальні зміни — все це впливає на ринок праці. Я постійно оновлюю свої інструменти, підходи й методики, щоб бути на кілька кроків попереду.
Повага до себе й інших
Мені важливо, щоб і кандидат, і роботодавець залишалися у виграші. Без токсичних підходів, маніпуляцій і обіцянок «золотих гір». Тільки чесні відносини — з обох сторін.
Практичні, структуровані й без зайвих теорій. Ці курси створені, щоб допомогти тобі впевнено пройти шлях від «не знаю, з чого почати» до нової ролі в продуктовій компанії.