Як recruiter насправді шукає вас в LinkedIn
Привіт, спільното!
З подругою, яка є крутим менеджером в одній компанії говорили про LinkedIn і знову почула знайому фразу: «Я заповнила профіль, але recruiter’и майже не пишуть».
І тут у мене завжди виникає зустрічне питання: А чи може recruiter взагалі вас знайти?
Саме це стало тригером для сьогоднішнього випуску. Бо хороший досвід і заповнений профіль ще не означають, що ви потрапите в пошук потрібної людини.
За роки в рекрутингу я шукала дуже різних спеціалістів, від інженерів до керівників. І пошук кандидата майже ніколи не починається з: «Давайте знайдемо просто класну людину».
Починається значно конкретніше.
Спочатку є задача
Наприклад, компанії потрібен Senior Backend Engineer. Але навіть цього недостатньо.
Далі з’являється контекст:
- який стек;
- який тип продукту;
- яка команда;
- який рівень відповідальності;
- чи потрібен досвід масштабування;
- чи важливий fintech;
- чи працювала людина з високонавантаженими системами;
- яка локація;
- чи потрібен досвід керування.
І вже під це recruiter формує пошук.
Тобто система не знає, що ви «сильний спеціаліст». Вона шукає конкретні сигнали.
І ось тут починається проблема
Уявімо двох людей із дуже схожим досвідом.
У першого в профілі:
Senior Software Engineer
У другого:
Senior Backend Engineer | Python | Fintech
Якщо я шукаю backend engineer з Python у fintech, другий профіль мені простіше знайти.
Не тому, що друга людина сильніша. А тому, що з її профілю швидше зрозуміло, ким вона є і в якому контексті працює.
Recruiter не читає весь LinkedIn перед пошуком
Спочатку вас потрібно знайти. І тільки потім хтось відкриє профіль і почне розбиратись у вашому досвіді.
Тому ключові слова мають значення. Але тут теж легко переборщити.
Я бачила профілі, де в headline намагались вмістити буквально все:
AI | Cloud | Blockchain | Web3 | Python | Java | Product | Strategy | Leadership | Mentor
Слів багато. А ким є людина, все одно незрозуміло.
Тому для мене правило просте: ключові слова повинні уточнювати ваше позиціонування, а не замінювати його.
Де recruiter найчастіше шукає сигнали
1. Headline
Саме тут дуже швидко зрозуміло, хто ви.
Якщо у вас просто:
Software Engineer
це дуже широкий опис.
Якщо:
Backend Engineer | Python | Fintech
контекст уже набагато зрозуміліший.
2. Поточна роль
Що ви робите зараз? Не тільки назва компанії. А яка у вас фактична зона відповідальності. Бо внутрішні назви посад іноді взагалі нічого не говорять зовнішньому ринку.
У компанії ви можете бути:
Member of Technical Staff II
А recruiter шукає:
Senior Backend Engineer.
Тому важливо, щоб із профілю було зрозуміло, що стоїть за назвою вашої посади.
3. Досвід
Тут recruiter перевіряє, чи справді людина працювала з тим, що шукає компанія.
Наприклад, написати Python у Skills недостатньо.
Якщо роль потребує кілька років роботи з Python у реальному продукті, це має бути видно з вашого досвіду.
4. Skills
Так, вони теж мають значення.
Але я б не додавала все, чого ви навіть трохи торкались протягом одного спринту.
Краще показати те, на чому реально будується ваша професійна цінність.
5. Локація і формат роботи
Дуже проста річ.
Але якщо recruiter шукає людину під конкретний регіон або часовий пояс, неправильна чи застаріла локація може просто виключити вас із пошуку.
Іноді проблема не в досвіді. Проблема буквально в одному полі профілю.
Але знайти вас недостатньо
Припустимо, ви з’явились у пошуку. Тепер recruiter відкриває профіль.
І за кілька секунд намагається зрозуміти:
Це справді релевантна людина чи просто збіг ключових слів?
І тут ми повертаємось до того, про що я писала раніше.
Ваш досвід має показувати:
- масштаб відповідальності;
- рішення;
- особистий внесок;
- складність задач;
- результат.
Тобто працюють дві речі одночасно.
Вас мають знайти. І вас мають правильно зрозуміти.
Одне без іншого працює слабко.
Дуже проста перевірка
Відкрийте свій LinkedIn і не дивіться на нього як власник профілю.
Подивіться як recruiter, який уперше бачить ваше ім’я.
Запитайте себе:
- За якими словами мене можуть знайти?
- Чи відповідають вони тому, чим я реально займаюсь?
- Чи зрозуміло з профілю мій рівень?
- Чи видно мою спеціалізацію?
- Чи зрозуміло, для яких задач я можу бути релевантним?
Бо LinkedIn не повинен просто зберігати вашу кар’єрну історію. Він має допомагати правильним людям знаходити вас у потрібний момент.
І саме тут починається те, що я називаю career inbound. Не коли ви просто чекаєте на повідомлення.
А коли ваше позиціонування, досвід і профіль працюють разом так, щоб правильній людині було простіше вас знайти і зрозуміти.